重庆长安民生物流股份有限公司2025届校园招聘简章
央企背景 上市公司 智慧物流
一、企业简介(Company profile)
n 重庆长安民生物流股份有限公司(简称长安民生物流)是专业的智慧物流与供应链平台服务商,隶属于世界500强骨干央企中国兵器装备集团有限公司,总部位于山水之城重庆,公司成立于2001年8月,是香港上市的汽车物流企业(股票代码:HK.01292),注册资本1.62亿元。主要股东为中国长安汽车集团有限公司、民生实业(集团)有限公司、美集物流有限公司,全国拥有28家分公司、全资子公司和合资公司。
n 经过23年发展,已成长为我国汽车物流行业领先、西部地区规模较大的智慧物流平台服务商。是全国五一劳动奖状获奖单位、2024中国服务业企业500强、中国物流企业50强、全国重点中外合资物流企业、外商投资试点物流企业、全国5A级综合服务型物流企业、全国先进物流企业、重庆市服务业50强企业、重庆市文明单位、重庆五一劳动奖状获得单位,屡获国家级创新成果奖、行业科技进步奖和物流KPI标杆奖等殊荣。
n 公司主营业务覆盖汽车供应链全领域、非汽车物流领域、汽车生态圈领域,为用户提供整车物流、零部件物流、备件及散杂货物流、国际物流、流通加工、采购贸易、大宗运输、供应链金融、共享租赁、物流生态圈等服务。
n 长安民生物流承载着“创新物流服务,创造美好生活”的企业使命,坚持服务领先,不断打造赛美“心”服务的服务品牌,致力于为客户提供更加贴心、真心、诚心、亲心、倾心的服务体验和“省时、省心、省钱、增值”的一体化物流解决方案。
二、招聘计划(Recruiting Plan)
面向全球高校2025届本科及以上毕业生,培养公司未来在物流规划、智能装备、物流管理、新业务领域等方面的骨干、中高层管理人才。
岗位类别 |
所需专业 |
学历要求 |
工作地点 |
技术类 |
计算机科学与技术、软件工程、大数据管理与应用、系统工程、机械、自动化、智能控制、物流工程、交通运输、工业工程、包装工程等相关专业 |
博士、硕士 |
国内:重庆、成都、雅安、包头、沈阳、北京、天津、定州、合肥、南京、常州、杭州、上海、广州、南昌 国外:泰国 |
市场类 |
市场营销、工商管理、国际经济与贸易、国际商务等相关专业 |
硕士、本科 |
国内:重庆、成都、雅安、包头、沈阳、北京、天津、定州、合肥、南京、常州、杭州、上海、广州、南昌 国外:泰国 |
生产支持类 |
安全工程、质量管理工程等相关专业 |
硕士、本科 |
国内:重庆、成都、雅安、包头、沈阳、北京、天津、定州、合肥、南京、常州、杭州、上海、广州、南昌 国外:泰国 |
业务操作类 |
物流管理、采购与供应链管理、信息管理与信息系统、英语、俄语、西班牙语、泰语、阿拉伯语等相关专业 |
硕士、本科 |
国内:重庆、成都、雅安、包头、沈阳、北京、天津、定州、合肥、南京、常州、杭州、上海、广州、南昌 国外:泰国 |
职能服务类 |
法学、财务等相关专业 |
硕士、本科 |
国内:重庆、成都、雅安、包头、沈阳、北京、天津、定州、合肥、南京、常州、杭州、上海、广州、南昌 国外:泰国 |
三、校招行程(Recruitment Trip)
9-10月走进全国几十所高校,详尽的职位呈现和全新的互动体验,期待你的到来!
序号 |
城市 |
校招院校 |
序号 |
城市 |
校招院校 |
1 |
重庆 |
重庆大学、重庆邮电大学、西南大学、重庆交通大学、重庆理工大学、西南政法大学 |
11 |
广州 |
华南理工大学 |
2 |
成都 |
四川大学、西南交通大学、成都理工大学 |
12 |
南昌 |
南昌大学、华东交通大学 |
3 |
西安 |
长安大学 |
13 |
杭州 |
浙江工业大学、浙江理工大学 |
4 |
北京 |
北京理工大学、北京交通大学、北京科技大学 |
14 |
哈尔滨 |
黑龙江大学 |
5 |
保定 |
华北电力大学、河北大学 |
15 |
包头 |
内蒙古科技大学 |
6 |
太原 |
中北大学 |
16 |
雅安 |
四川农业大学 |
7 |
武汉 |
武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学 |
17 |
新疆 |
石河子大学 |
8 |
合肥 |
合肥工业大学、安徽大学 |
18 |
昆明 |
云南大学 |
9 |
南京 |
南京理工大学、南京邮电大学 |
19 |
吉林 |
长春理工大学 |
10 |
上海 |
上海交通大学、上海海事大学 |
20 |
天津 |
河北工业大学 |
v 宣讲时间:以具体院校就业网信息为准
v 招聘流程:宣讲—网投简历—简历筛选—初试—复试—测评—发放OFFER
四、人力资源政策(Human resources policy)
n 全生命周期职业发展通道(Full lifecycle career development pathway)
员工发展通道共有3类28级,管理序列与专业序列、操作序列之间可以相互交叉发展,以能力定级。
n 精准的培养体系(Precise culture system)
① 系统谋划:从战略及业务需求制定培养目标和设计成长路径
② 协同培养:业务/用人单位、培训管理部门协同推进人才培养工作
③ 导师带教:采用双导师制度(管理导师和业务导师),多维驱动培养和发展
n 贡献者为本的薪酬福利体系(Contributor's compensation and welfare system)
薪酬构成:岗位工资、绩效工资、年终奖、安家费、住房补贴、利润分享奖、项目嘉奖、项目成果奖、提成奖励等
福利体系:五险二金、工作餐、交通车、健康体检、取暖费、高温补贴、带薪休假、生日费、节日福利、工会福利等
n 全球的视野高度(Global height of vision)
参与国际或行业交流会、论坛的机会,全方位提升行业视角和战略高度